En plus de l’entretien, il existe de nombreuses techniques de sélection et de recrutement dont les tests psychologiques et d’intelligence.

Les grosses entreprises de plus de 200 salariés ou les cabinets de recrutement utilisent régulièrement les tests comme outils de sélection, ce qui est moins le cas des petites entreprises.

Il est donc primordial de savoir les décoder afin de les aborder sereinement et ainsi mieux les réussir.

Nous vous proposons ici un récapitulatif des différents tests utilisés par les entreprises : les tests d’aptitude, les tests d’intelligence, les tests de personnalité et les tests projectifs.

Cliquez sur le lien suivant pour passer ce test:

http://www.mon-qi.com/test-recrutement/test.php